Постановление от 20.12.2013 г. №31

В соответствии с  Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 5 го августа 2013г. № 2196 «О повышении заработной платы работникам бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия), постановления Правительства Республики Саха  (Якутия) от 6 августа 2013г. № 276 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха  (Якутия) от 30 августа 2012 г. №383 «О мерах реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работникам учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы » и согласно Плану мероприятий  («дорожная карта») «повышение эффективности и качества услуг, предоставляемых населению в сфере культуры Республики Саха (Якутия)на 2013-2018 годы», утвержденному распоряжением Президента Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 2013 года № 287 –РП постановляю:

1.    Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сельский дом культуры с.Тас-Юрях» Мирнинского района республики Саха (Якутия) ( приложение №1);

2.    Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Мо «Мирнинский район» и на специальном стенде «Официальная информация», размещенном в здании администрации Мо «Ботуобуйинский наслег».

3.    Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава МО «Ботуобуйинский наслег»                               З.Х.Данилова

УТВЕРЖДАЮ:                                                                                                                СОГЛАСОВАНО:

                                                                     Утверждено Постановлением

                                                                  главы МО «Ботуобуйинский

                                  наслег» №

                                                           от « 20 » декабря 2013г.

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения  « Сельский дом культуры с. Тас-Юрях» Мирнинского район Республики Саха (Якутия).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального образования «Ботуобуйинский наслег» Мирнинского района  Республики Саха (Якутия)  МКУ «СДК с. Тас-Юрях»    разработано в соответствии Указа Президента Республики Саха (Я) от 5 го августа 2013г. № 2196 «О повышении заработной платы работникам бюджетных учреждений Республики Саха (Я), постановления Правительства Республики Саха  (Я) от 6 августа 2013г. № 276 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Саха  (Я) от 30 августа 2012г №383»О мерах реализации в 2012-2013годах Указа Президента Республики Саха «Якутия» от 29августа 2012г.»1616 «О Концепции повышения заработной платы работникам учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017годы » и согласно Плану мероприятий  («дорожная карта») «повышение эффективности и качества услуг, предоставляемых населению в сфере культуры Республики Саха (Якутия)на 2013-2018годы», утвержденному распоряжением Президента Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 2013 года № 287 –РП.

1.2. положение распространяется на работников муниципального казенного учреждения МКУ «СДК с. Тас-Юрях»

Органы местного самоуправления являются главными распорядителями бюджетных средств, выделяемых за счет местных бюджетов Республики Саха (Якутия).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Должности и профессии работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифного-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

-профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в утверждении;

-размеры окладов (должностных окладов);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, является обязательным для включения в трудовой договор.

1.7.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,  или неполный рабочий недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемый  до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципального бюджетного учреждения «СДК с.Тас-Юрях».

2.1.Заработная плата специалистов Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера (премии).

2.2. Оклады работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 31.08.2007 года. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в размерах:

Размеры окладов работников специалистов муниципальных учреждений культуры на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:

2.3. Настоящим Положением работникам Учреждения устанавливается ниже перечисленные повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

-повышающий коэффициент за  квалификационную категорию для работников учреждений культуры;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

- повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка.

- персональный повышающий коэффициент к окладу (за работу в сельской местности).

- доплата за ненормированный рабочий день (разрывной);

- доплата за вредность;  

2.3.1 Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению № 1 в размерах:

2.3.2 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы по должностям работников учреждений  культуры применяется ПК за  квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными  справочниками в размерах:

- главный                     до 1.00;

- ведущий                    до 0.80;

- высшей категории   до 0.60;

- первой категории     до 0.40;

- второй категории     до 0.20;

2.3.3 Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет:   

устанавливается специалистам муниципальных учреждений культуры в зависимости  от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, соответствующего типа  учреждение зависимо от ведомственной подчиненности:

для специалистов культурно-досуговых учреждений в культурно – досуговых учреждениях:

Порядок определения стажа, дающего право на установления повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления  данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2  года до 5 лет             –  до 0,10

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет              –  до 0,15

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет                        –  до 0,20

при выслуге лет свыше 15 лет                     –  до 0,25

2.3.4 Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные)знаки отличия, знания  и применение в работе  иностранного языка;

Повышающий коэффициент за наличие  ученой  степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук                               -0.10

Ученая степень доктора наук                                   -0.20

Отраслевой (ведомственный знак)                         -0.10

Почетное звание                                                        -0.20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени  устанавливается в  случае, если трудовая деятельность работника  осуществляется по специальности, связанной с применением степени.

Повышающий коэффициент к окладу за  ученую степень, почетные звания, отраслевые(ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициента за знание и применение в работе иностранного языка устанавливается в следующем порядке:

За знание  и использование в работе одного языка          - до 0.10;

За два и более иностранного языка                                    - до 0.15;

2.3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу –

может быть установлен работникам учреждений культуры с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается до 35% от общего фонда заработной платы

            2.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышению коэффициенту к окладу носят стимулирующий  характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

            Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при  начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном            выплатам к окладу. 

Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

            2.5. Выплаты компенсационного характера работников Учреждения устанавливаются согласно раздела 3.

            2.6. Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 4.

4. Порядок и условия установления выплат  компенсационного характера.

  3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах,  работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда производится в повышенном размере. В этих целях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

Ежемесячная доплата устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Р.Ф. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по  обеспечению безопасных условий охраны труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда к окладу устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, в установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статей 149 Трудового кодекса Р.Ф.

3.3. Доплата за совмещение профессий должностей.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согласию сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты до 50 % оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работником при выполнении им  дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций;

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер –до 50 % оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Разделение рабочего дня на части производится в соответствии статьи 105 ТК РФ. Доплата производится в размере до -30 % должностного оклада. Конкретный размер доплаты, время и условия разделения рабочего дня на части устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного  профсоюзного органа предприятия.

3.6. За увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно  совмещающего работника  без освобождения от работы, определенной  трудовым договором (основного работника, находящегося в отпуске);

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без  освобождения от основной должности,  определяются  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за работу в ночное время;

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 часов утра. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства Р.Ф. от 22.07.2008 года за № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работы в ночное время» составляет 20% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Рекомендуем сохранить тот процент за работу в ночное время, который действовал до перехода на новую систему оплаты труда.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статьи 153 ТК РФ:

Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные дни или праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий , праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:

Не менее одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада)) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаем с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Доплата за сверхурочную работу:

Составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы-двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

4. Порядок и условия премирования работников МКУ СДК «с. Тас-Юрях»                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

            4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утвержденном в установленном порядке, могут быть установлены   следующие виды премии:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

            4.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 35% от бюджетных ассигнований на оплату труда.

            4.3. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а так же от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

            4.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

            При премировании учитывается:

            Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

            Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

            Проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Участие в течение месяца в выполнении важных работ мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определиться как в процентном выражении, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получения премии по итогам работы за месяц и год.

4.5. премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определятся как в процентном выражении, так и в абсолютном размере.

4.6. премии предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной  нетрудоспособности и т.д.

                        5. Другие вопросы оплаты труда.

 5.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона РС Саха(Я) от 18 мая 2005г.ЗN475-Ш

«О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в РС (Я)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня  после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, регулируемой Коллективным договором в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.4. По решению руководителя учреждения работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение  за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

Поощрении Президентом РФ,РС(Я), Правительством РФ., Правительством РС(Я) и награждении знаками отличия РФ, РС(Я);

Награждении Почетной грамотой Министерства культуры РФ размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся от финансовых возможностей.

5.5. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах;

-за работу в сельской местности – не менее 0.15;

-за работу в арктических улусах –не менее 0.05.

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах и в арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и в арктических улусов не образуют новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, носит стимулирующий характер и устанавливает в процентном отношении к окладу.