Решение от 24.04.2014г. №13-2

  

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

« 24»  апреля 2014 г.                                                                                                 Ш-  № 13-2                                               

 

Об утверждении Положения «О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и иных выплатах органов местного самоуправления МО «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) в новой редакции

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Законом Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З №975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», Законом Республики Саха (Якутия) от 19.06.2008 572-З № 35-IV (ред. от 24.06.2013) «О ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим в Республике Саха (Якутия)», Уставом муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия), в целях приведения правовых актов муниципального образования «Поселок Алмазный» в соответствие с требованиями действующего законодательства Алмазнинский поселковый Совет депутатов решил:

 

1.              

Утвердить Положение об оплате труда (денежном содержании) муниципальных служащих в муниципальном образовании «Поселок Алмазный район» в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

 

2.              

Признать утратившими силу решение Алмазнинского поселового Совета депутатов от 26.12.2012 № 4-8 «Об утверждении Положения об оплате труда (денежном содержании) муниципальных служащих в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» 

 

3.              

Разместить настоящее решение с приложениями на информационных стендах предприятий и организаций.

 

4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

 

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

 

 

 

Приложение

к решению Алмазнинского поселкового Совета депутатов

от «_24_» __04_ 2014 № _13-2_

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «ПОСЕЛОК АЛМАЗНЫЙ» МИРНИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

 

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2007 года 525-З № 1095-III «О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в Республике Саха (Якутия)», Законом Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2008 года 572-З № 35-IV (ред. от 24.06.2013) «О ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим в Республике Саха (Якутия)» и определяет состав, размеры и порядок установления денежного содержания и иных стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Поселок Алмазный».

 

1. Оплата труда лиц, замещающих  муниципальные должности в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) состоит из:

- ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению;

- денежного поощрения.

На ежемесячное денежное содержание начисляются районный коэффициент и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

Индексация или повышение денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) производится в размерах и сроки, определяемые нормативно-правовыми актами муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия).

 

 

2.              

Формирование фонда  оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

 

При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района РС (Я) на финансовый год предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

2.1.   

Ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению;

2.2.   

 Денежного поощрения в размере 17 размеров месячного денежного вознаграждения в год;

2.3.   

 Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района РС (Я)  c момента допуска к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

С освобождением от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращением допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также в иных предусмотренных федеральным законодательством случаях выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается.

1.1.          

Премирование за вклад в достижение результатов в социальном экономическом развитии, повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления - с 01.01.2014 г. в размере 4,8 денежных вознаграждений в год.

 

 

 

3. Денежное содержание муниципального служащего МО «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

3.1. Оплата труда муниципального служащего органа местного самоуправления муниципального образования «Поселок Алмазный» (далее - муниципальный служащий) в соответствии с настоящим Положением производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

 

4. Порядок определения должностных окладов

4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются по соответствующей должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2007 года 535-З № 1073-III «О Реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)» согласно приложению № 2 к настоящему положению.

 

5. Дополнительные выплаты и определение их размера

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

5.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере:

При стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет – 10 %

от 5 до 10 лет – 15 %

от 10 до 15 лет – 20 %

свыше 15 лет – 30 %.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающий право на надбавку за выслугу лет, определяются в                                          соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 10.07.2003 46-З № 93-III «О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих Республики Саха (Якутия) и муниципальной службы муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия)».

5.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего от должностного оклада. Условия выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается ежегодно нормативным документом главы поселка, согласно установленного порядка.

Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы согласно приложению № 3 к настоящему положению.

 

5.1.3. Ежемесячное денежное поощрение:

- условия и размер выплаты муниципальным служащим устанавливается порядком, утвержденным нормативным документом главы поселка.

5.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- выплачивается один раз в год в размере 3-х должностных окладов (согласно штатного расписания). Единовременная выплата производится на основании письменного заявления муниципального служащего в случаях:

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением;

- разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части при предоставлении основного отпуска муниципального служащего не менее 30 календарных дней.

5.1.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему c момента допуска к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

С освобождением от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращением допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также в иных предусмотренных федеральным законодательством случаях выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается.

5.1.6. Ежемесячная надбавка за классный чин, устанавливается в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 ноября 2009 года 746-З № 397-IV «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим» по результатам квалификационного экзамена либо аттестации в размере согласно приложению № 3 к настоящему положению.

5.1.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (премия по результатам работы), выплата которой зависит от результатов деятельности муниципального служащего (максимальный размер не ограничивается).

Порядок премирования муниципальных служащих определяется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» согласно приложению № 4 к настоящему положению.

5.1.8. Премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности для ведущих, старших, младших должностей муниципальной службы устанавливается ежемесячно в размере 30%.

Премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в качестве выполнения должностных обязанностей и результатах деятельности органа местного самоуправления, на основании оценки деятельности муниципального служащего в соответствии с Порядком оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности, согласно приложению № 5 к настоящему положению.

5.1.9. Материальная помощь - выплачивается ежемесячно в размере 50 % от должностного оклада. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

 

6. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих

Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих  муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия),  осуществляется за счет средств местного бюджета.

Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия), за счет иных источников финансирования не допускается, кроме случаев, установленных законами нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг, иных предметов.

 

7. Индексация денежного содержания муниципальных служащих

 

Индексация или повышение денежного содержания муниципальных служащих устанавливается решением Алмазнинского поселкового Совета депутатов в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).

 

 

 

 

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

 

Приложение 1

                                                     к Положению о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности,                                                                                         денежном содержании муниципальных служащих и иных выплатах органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Поселок Алмазный»  Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

  

 

РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ПОЕЛОК АЛМАЗНЫЙ» МИРНИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

 

 

 

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

 

Приложение 2

к Положению о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и иных выплатах органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОСЕЛОК АЛМАЗНЫЙ» МИРНИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

 

 

 

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

 

Приложение № 3

к Положению о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и иных выплатах органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

 

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

1.      

При назначении на должность муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере не ниже минимальной границы ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующей группе должностей. При назначении на должность с испытательным сроком муниципальному служащему данная надбавка может быть установлена до окончания испытательного срока.

2. Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующей группе должностей устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

Муниципальным служащим администрации МО «Поселок Алмазный» повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается главой администрации.

3. Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть установлен муниципальному служащему с учетом следующих условий:

- повышенная сложность и напряженность при выполнении должностных обязанностей;

- специальный режим работы (расширение должностных обязанностей, выполнение особо важных, срочных и ответственных заданий, при работе в чрезвычайных ситуациях);

- высокие достижения в труде (наличие почетного звания, награды, знаков отличия, по решению аттестационной комиссии).

4. Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть установлен на определенный срок и пересмотрен в течение года по результатам работы муниципального служащего.

5. Изменение размера установленной надбавки в сторону уменьшения производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления, если объем работы у муниципального служащего снизился или изменились условия, определяющие повышенный размер установленной надбавки.

Муниципальным служащим администрации МО «Поселок Алмазный» изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в сторону уменьшения производится на основании распоряжения главы администрации

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

  

 

 

Приложение № 4

к Положению о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и иных выплатах органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

Положение о премировании муниципальных служащих

муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и порядок выплаты ежемесячных и иных премий (далее по тексту Положения - премии) муниципальных служащих муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия).

1.2. Премирование муниципальных служащих муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед органом местного самоуправления муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) в целом.

1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий.

1.4. Премирование производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Муниципальным служащим муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) могут выплачиваться следующие виды премий:

1) премия по итогам работы за месяц;

2) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы;

3) премия по итогам работы за квартал, год за счет экономии фонда оплаты труда.

1.5. Основными показателями оценки деятельности муниципальных служащих муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания.

1.6. Расчетный размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

1.7. Расчет премии производится в процентах от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

 

2. Расчет премиального фонда

 

 

2.2.          

 Премирование по итогам работы за квартал, год – при наличии экономии фонда оплаты труда производится на основании распоряжения главы администрации о премировании муниципальных служащих по итогам работы за квартал, год.

 

3.  Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

3.1. За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в поселке, определенной отрасли, сфере деятельности.

3.2. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

3.3. Максимальный размер единовременной поощрительной премии не ограничивается и производится за счет экономии по фонду оплаты труда.

3.4. Выплата единовременной поощрительной премии муниципальным служащим производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

3.5. Показателями (критериями) для представления руководителю органа местного самоуправления предложений о премировании и определения размера премии являются:

1) личное отношение каждого муниципального служащего к выполнению служебного долга и своих функциональных обязанностей;

2) профессионализм и личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

3) творческий подход и разумная инициатива муниципального служащего, проявленные при подготовке предложений по совершенствованию деятельности структурного подразделения и органа местного самоуправления в целом;

4) отсутствие нарушений трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

3.6. Выплата единовременной поощрительной премии муниципальным служащим администрации МО «Поселок Алмазный» производится на основании распоряжения главы.

Подготовку проекта распоряжения главы администрации о выплате единовременной поощрительной премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, осуществляет кадровая служба в соответствии с визой главы администрации на представлении.

 

4. Выплата премии по итогам работы за квартал, год

 

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления возможно начисление премии за квартал и год.

4.2. Размеры премий муниципальных служащих определяются исходя из результатов их деятельности.

4.3. Премии начисляются за фактически отработанное время в отчетном периоде.

4.4. Выплата премии производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

4.5. При наличии экономии фонда оплаты труда руководитель администрации готовит представления в форме докладной записки о премировании муниципальных служащих за квартал, за год, в которых указывают список работников и размер премии. 

 

5. Основания для снижения, лишения премии

 

5.1. Муниципальные служащие могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

5.2. Основания для снижения размера премии и размер снижения премии установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них.

Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

5.4. Решение о лишении премии частично или полностью производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления

5.5. Основанием для лишения премии муниципальных служащих администрации МО «Поселок Алмазный» частично или полностью являются предложения, представленные главе администрации заместителем главы администрации, в пределах своей компетенции.

Руководитель администрации обязан информировать муниципальных служащих о причинах лишения премии.

5.6. Муниципальный служащий имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения его премии.

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

 

 

Приложение

к Положению о премировании муниципальных служащих муниципального  образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

 

№ п/п	Основания для снижения размера премии	Размер снижения премии
1	Несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	до 100% установленного размера премии
2	Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой	до 100% установленного размера премии за каждый случай
3	Невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин	до 30% установленного размера премии
4	Неисполнение правовых актов муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)	до 50% установленного размера премии
5	Нарушение регламента оказания муниципальных услуг	на 20% установленного размера премии за каждый случай
6	Перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя	на 20% за каждый случай переноса
7	Несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя	на 20% установленного размера премии
8	Представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов	на 100% установленного размера премии
9	Несвоевременное представление ответов на обращения граждан	до 30% за каждый случай
10	Несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов и организаций	до 30% за каждый случай
11	Нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам должностных лиц администрации по вине исполнителя	до 30% установленного размера премии
12	Некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации	до 30% установленного размера премии
13	Нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	до 100% установленного размера премии
14	Невыполнение поручений главы муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия), изложенных в протоколах совещаний главы муниципального образования	до 100% установленного размера премии
15	Некачественная подготовка мероприятий, проводимых главой муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия), заместителями главы администрации, руководителями структурных подразделений	до 100% установленного размера премии
16	Невыполнение поручений непосредственного руководителя	до 30% установленного размера премии
17	Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников администрации со стороны структурных подразделений администрации, организаций и населения района	до 100% установленного размера премии
18	Нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации	до 30% установленного размера премии
19	Несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	до 100% установленного размера премии
20	Причинение материального вреда муниципальному имуществу	до 100% установленного размера премии
21	Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)	до 100% установленного размера премии
22	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	до 100% установленного размера премии

 

 

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

 

Приложение № 5

к Положению о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, денежном содержании муниципальных служащих и иных выплатах органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия)

 

Порядок оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты премии

за достижение показателей результативности профессиональной

служебной деятельности

 

1. Оценка результативности профессиональной

служебной деятельности муниципальных служащих

 

1.1.Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - оценка результативности) осуществляется по количественным, качественным и временным признакам.

1.2. Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы, например, количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.

1.3. К качественным характеристикам относятся: безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов. При осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений.

1.4. Временные характеристики учитывают соблюдение различных сроков, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, выполнение особо важных и сложных заданий в отведенное время, своевременность принятия решений и представления необходимой информации и т.д.

1.5. Индивидуальная оценка результативности осуществляется в соответствии с показателями согласно приложению № 1 к Порядку оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности (далее - Порядок).

1.6. Количественные оценки по каждому из показателей определяются исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки, в качестве которых могут выступать полученные задания, установленные сроки, средний уровень достигнутых результатов по группе муниципальных служащих и др.

1.7. Оценка результативности определяется путем суммирования баллов по указанным показателям.

1.8. Оценка результативности деятельности оценка результативности деятельности муниципальных служащих осуществляется главой администрации.

1.9. Муниципальные служащие ознакомляются с индивидуальным листом оценки результативности под роспись.

1.10. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности муниципальный служащий вправе представить руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

 

 

2. Порядок проведения оценки результатов профессиональной

служебной деятельности муниципальных служащих

 

2.1. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего закрепляются в его должностной инструкции.

2.2. На основании индивидуальных оценочных листов, руководитель, осуществляет оценку результативности деятельности, в срок до 26 числа отчетного месяца месячный сводный отчет по установленной форме (приложение № 2 к настоящему Порядку).

2.3. Правовой акт о премировании за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих формируется кадровой службой органа местного самоуправления 27 числа отчетного месяца.

2.4 Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии снижается на 10% муниципальным служащим, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 8 до 6 баллов включительно.

Размер премии снижается на 20% процентов муниципальным служащим, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 6 до 4 баллов включительно.

Размер премии снижается на 50% муниципальным служащим, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 4 баллов.

2.5. Копия правового акта о выплате ежемесячной премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих направляется бухгалтерию.

 

2. Заключительные положения

 

3.1. Контроль соблюдения порядка выплаты премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия).

3.2. Ответственность за начисление и своевременность выплаты премии несет бухгалтерия.

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

Приложение № 1

к Порядку оценки деятельности муниципальных служащих

для выплаты премии за достижение показателей

результативности профессиональной служебной деятельности

 

Показатели результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

 

 

№ п/п	Показатели	Характеристика показателей (в баллах)
1	Количество выполненных работ (общее число выполненных плановых и внеплановых работ за определенный период времени)	0 выполнено менее половины запланированного объема работ	1 выполнено более половины запланированного объема работ	2 количество выполненных работ соответствует запланированному или превышает его
2	Качество выполненных работ (показатель, включающий сдачу работы с первого предъявления)	0 работа выполнена с низким качеством	1 работа выполнена с некоторыми недостатками	2 работа выполнена качественно
3	Соблюдение сроков выполнения работ (по нормативным правовым актам РФ, РС(Я) и органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия), протоколам Президента и Правительства РС(Я), главы муниципального образования «Поселок Алмазный» Мирнинского района Республики Саха (Якутия) и т.д.)	0 работа выполнена с нарушениями установленных сроков	1 работа выполнена с незначительными нарушениями сроков	2 работа выполнена в срок или досрочно
4	Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, стандартов муниципальных услуг	0 три и более жалобы	1 не более двух жалоб	2 отсутствие жалоб
	ИТОГО	0	4	8
	ВСЕГО

 

 

 

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова

 

                                                                                                                                                                                к Порядку оценки деятельности муниципальных служащих

для выплаты премии за достижение показателей

результативности профессиональной служебной деятельности

 

Месячный сводный отчет

 

оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности

 

за ______________ месяц 20__ года

 

№ п/п	ФИО	Должность	Обобщенные показатели результативности (итого за месяц, в баллах)

 

 

Исполнитель ___________________________________________________________________

                                                         (должность, подпись, расшифровка подписи)

«_____» ___________ 20___ год

 

 

 

 

Глава МО «Поселок Алмазный»

Мирнинского района РС (Якутия)                                                           А.Т. Скоропупова