Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и вернуться на прежнее место работы

Правительством Российской Федерации принято постановление от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Согласно документу, за гражданами, призванными на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания – предоставить специалисту прежнее рабочее место. 

При этом трудовые договоры и служебные контракты должны быть приостановлены на время военной службы, но не расторгнуты. 

Уволить мобилизованного работника в связи с призывом нельзя. 

Вместе с тем в течение этого периода работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. 

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Документ опубликован на официальном сайте Правительства Российской Федерации и распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Минтруд России в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» разъяснил, что для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют сканированную копию повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

В связи с этим, начиная с 21.09.2022, если работник, получил повестку и был уволен, работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой в контролирующие органы.

В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.

А. Рогожин, и.о. прокурора г. Мирный