Елена Волкова: больничный оформляют тому, кто болен
13.11.2020
Работникам, контактным с инфицированными COVID-19, листки нетрудоспособности оформляются медицинским учреждением по месту проживания на основании постановлений Роспотребнадзора о соблюдении лицом самоизоляции. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованного лица выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
Работникам, контактным в семье по ОРВИ, листки нетрудоспособности не оформляются. Самоизоляция такого работника обеспечивается работодателем путем перевода его на дистанционный режим работы. При невозможности перевода на дистанционную работу в силу специфики трудовых функций — работнику по его заявлению может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания.
ЯСИА
Елена Волкова: больничный оформляют тому, кто болен
В ходе прямого эфира в социальных сетях министра труда и социального развития Якутии Елены Волковой поступил вопрос об оплате карантинных больничных. Все работающие по трудовым договорам лица, в том числе по срочным трудовым договорам, подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В случае болезни, травмы, карантина работникам оформляется листок нетрудоспособности и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, передает пресс-служба Минтруда.Работникам, контактным с инфицированными COVID-19, листки нетрудоспособности оформляются медицинским учреждением по месту проживания на основании постановлений Роспотребнадзора о соблюдении лицом самоизоляции. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованного лица выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
Работникам, контактным в семье по ОРВИ, листки нетрудоспособности не оформляются. Самоизоляция такого работника обеспечивается работодателем путем перевода его на дистанционный режим работы. При невозможности перевода на дистанционную работу в силу специфики трудовых функций — работнику по его заявлению может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания.
ЯСИА