Что необходимо знать работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
10.03.2015
Что необходимо знать работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
С 1 января 2015 года законодательством РФ предусмотрена замена механизма квотирования при привлечении к трудовой деятельности на территории РФ иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы на патентную систему.Работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников, прибывших в порядке, требующем получения визы на основании разрешения на работу, а иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, только на основании патента.
При этом необходимо учесть, что иностранные граждане, указанные в п. 4 ст. 13 Закона №115-ФЗ, к которым, в том числе относятся граждане, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории РФ, а также граждане Армении, Казахстана и Белоруссии имеют право трудоустраиваться на территории Российской Федерации без наличия разрешения на работу и патента.
Кроме этого, обращаем ваше внимание, что с 1 января 2015 года в соответствии с п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, не уведомляют органы службы занятости о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) (за исключением работодателей, привлекающих на работу иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме).
Для работодателей, привлекающих иностранных граждан,
прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы
Работодатели – индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ из стран ближнего зарубежья, то есть в порядке не требующем получения визы, на основании патента (Таджикистан, Узбекистан, Украина, Киргизия, Азербайджан, Молдова и др.).
Стоимость патента в РС(Я) в 2015 году составляет 7 056,00 руб. в месяц.
Для работодателей, привлекающих иностранных граждан,
прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы
Работодатели, имеют право привлекать иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в РФ из стран дальнего зарубежья, то есть в порядке, требующем получения визы на основании разрешения на работу (Китай, Корея, Сербия, Индия и др.).
При этом привлекать и использовать иностранных работников на основании разрешений на работу имеют право работодатели, имеющие квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на текущий год.
Квота на 2015 год по привлечению иностранных работников в РС(Я) утверждается приказом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников предусматривает процедуру выдачи органами службы занятости заключений о привлечении и об использовании иностранных работников.
Обращаем ваше внимание на то, что основанием для получения заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников является:
- наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), по которым работодателем подано заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в ЦЗН составляет не менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников;
- отсутствие российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в ЦЗН в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
- отсутствие отказов работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности;
- отсутствие отказов работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
- наличие в перечне сведений о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников на текущий год, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости (кроме случаев привлечения иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на текущий год не распространяются, согласно перечню профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, ежегодно утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития РФ по согласованию с Министерством экономического развития РФ).
Для работодателей, планирующих привлечение иностранных граждан
В соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников (Приказ Минтруда РФ от 23 января 2014 года №27-н) и Положения о республиканской межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников (Указ Главы РС(Я) от 30.06.2014 года № 2762) работодатели, планирующие привлекать иностранных работников, направляют:
- заявки о потребности в привлечении иностранных работников на следующий год в уполномоченный орган РС (Я) в период с 1 апреля по 1 июля текущего года;
- заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности на следующий год с 1 октября по 1 ноября текущего года;
- заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности на текущий год с 1 апреля по 1 сентября текущего года.
Уполномоченным органом по подготовке предложений по привлечению и использованию иностранных работников в целях осуществления трудовой деятельности в РС (Я) является Департамент занятости населения РС(Я) (Указ Главы РС (Я) от 29.01.2015 г. №303).
Обращаем ваше внимание, что согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.01.2014 г. № 27-н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников» работодатели, обязаны обратиться в государственное учреждение службы занятости населения за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности) в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников.
Центр занятости населения Мирнинского района
