С 1 сентября подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

06.06.2024

С 1 сентября подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

Прокуратура Мирного сообщает о том, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:

• заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида первой группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
• заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
• заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
• договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.

Также документом утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, оно заключается между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальным предпринимателем.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 вступает в силу с 1 сентября 2024 года, действуют до 1 сентября 2030 года.